蜀道(dào)城鄉集團積極開展總部中層管理崗位競争上(shàng)崗工作

賽出(chū)精氣神  激發新活力
蜀道(dào)城鄉集團積極開展總部中層管理崗位競争上(shàng)崗工作

       今年以(yǐ)來(lái)，城鄉集團按照蜀道(dào)集團批複的(de)組建方案，有力有序推進專業化整合，取得了(le／liǎo)階段性成果。特别是(shì)在(zài)城鄉集團總部中層幹部的(de)安排上(shàng)，在(zài)蜀道(dào)集團專業化整合公司中首次開展了(le／liǎo)包含筆試、面試等環節的(de)競争上(shàng)崗，極大(dà)激發了(le／liǎo)幹部進取精神，樹立了(le／liǎo)正确選人(rén)用人(rén)導向，全面開啓了(le／liǎo)企業高質量發展新篇章。
       深入溝通調研，形成實施方案。城鄉集團的(de)組建及專業化整合，是(shì)對省委、省政府決策部署在(zài)蜀道(dào)集團落地(dì / de)落實、開花結果的(de)重要(yào / yāo)檢驗，競争上(shàng)崗是(shì)專業化整合的(de)“關鍵一(yī / yì ／yí)招”。在(zài)實施競争上(shàng)崗前，集團主要(yào / yāo)領導多次與蜀道(dào)集團黨委進行溝通，集團領導班子(zǐ)組成2個(gè)調研組深入各單位進行調研，集團黨委多次召開黨委會、推進會研究制定實施方案，相關部門通力協作各盡其責，力求将前期工作做得更加紮實。通過集團黨委及各方的(de)共同努力，最終形成了(le／liǎo)《總部中層管理崗位競聘工作實施方案》，方案對組織機構、崗位設置、人(rén)員範圍、報名條件、配套政策、紀律監督等内容，均作了(le／liǎo)詳細要(yào / yāo)求和(hé / huò)說(shuō)明，爲(wéi / wèi)下一(yī / yì ／yí)步具體開展工作奠定了(le／liǎo)堅實的(de)理論基礎和(hé / huò)執行依據。
       廣泛動員部署，凝聚思想共識。作爲(wéi / wèi)蜀道(dào)集團内部市場化程度最高的(de)企業之(zhī)一(yī / yì ／yí)，城鄉集團要(yào / yāo)适應激烈的(de)市場競争，必須不(bù)斷激發活力，通過更加激烈的(de)競争上(shàng)崗切實打破原有的(de)“鐵飯碗”認知。爲(wéi / wèi)做好廣大(dà)幹部職工的(de)思想工作，讓大(dà)家充分認識啓動競争上(shàng)崗的(de)重要(yào / yāo)意義，切實把思想和(hé / huò)行動統一(yī / yì ／yí)到(dào)蜀道(dào)集團、城鄉集團的(de)決策部署上(shàng)來(lái)，集團黨委在(zài)3月1日召開了(le／liǎo)總部中層管理崗位競聘動員大(dà)會，集團黨委書記、董事長白茂就(jiù)競聘工作作了(le／liǎo)動員講話，他(tā)從競聘的(de)重要(yào / yāo)意義、競聘的(de)基本原則、競聘的(de)具體要(yào / yāo)求三個(gè)方面作了(le／liǎo)部署要(yào / yāo)求。集團黨委副書記、董事楊光輝還就(jiù)競聘方案進行了(le／liǎo)宣讀，并對競聘崗位設置、競聘條件、競聘流程及相關政策做了(le／liǎo)詳細說(shuō)明。通過競聘動員大(dà)會，廣大(dà)幹部職工統一(yī / yì ／yí)了(le／liǎo)思想、提高了(le／liǎo)認識，爲(wéi / wèi)接下來(lái)的(de)競聘工作凝聚了(le／liǎo)共識。
       嚴格組織實施，規範選拔幹部。在(zài)各方面條件都具備的(de)情況下，集團黨委及時(shí)印發了(le／liǎo)《關于(yú)開展集團總部中層管理崗位競聘工作的(de)通知》，爲(wéi / wèi)更加體現公平公正，通知還明确了(le／liǎo)要(yào / yāo)在(zài)面試環節前加入筆試環節，筆試主要(yào / yāo)以(yǐ)黨的(de)建設、綜合管理、行政能力測試等内容爲(wéi / wèi)主，面試主要(yào / yāo)包括競聘陳述和(hé / huò)評委提問考察環節。筆試、面試分别在(zài)3月10日、11日順利進行，由第三方機構提供筆試試題，蜀道(dào)集團黨委組織部副部長楊甯出(chū)席面試現場并提問考察，參加競聘人(rén)員圍繞工作實際和(hé / huò)公司發展對崗位的(de)認識、自身的(de)競聘優勢及未來(lái)工作思路等方面進行現場闡述和(hé / huò)答辯，集團紀檢辦公室相關人(rén)員對筆試、面試環節進行全程監督。此次競聘涉及到(dào)的(de)三家整合公司中層管理人(rén)員及同職級管理人(rén)員51名，參加筆試和(hé / huò)面試共計41人(rén)，最終将選拔出(chū)中層正職和(hé / huò)副職共計27人(rén)，淘汰率較高，競争激烈程度可見一(yī / yì ／yí)斑。
       推動形成能者上(shàng)、優者獎、庸者下、劣者汰的(de)正确導向，是(shì)我們努力造就(jiù)一(yī / yì ／yí)支高素質專業化幹部人(rén)才隊伍應該遵循的(de)原則。下一(yī / yì ／yí)步，集團黨委将深入貫徹落實蜀道(dào)集團黨委人(rén)才強企戰略部署，把黨的(de)各級領導班子(zǐ)和(hé / huò)幹部隊伍建設好、建設強，爲(wéi / wèi)企業高質量發展提供堅強人(rén)才支撐和(hé / huò)智力保證。